Venendo all’articolo, mi sembra strano che nel XXI secolo ancora si contesti il guadagno dell’imprenditore (che rischia il suo capitale) e quanto poco guadagnino i suoi lavoratori (che hanno lo stipendio assicurato e possono offrirsi ad altre imprese)
Nei paesi anglosassoni ad esempio i redditi non sono una vergogna da nascondere e il successo di un’impresa è orgoglio nazionale.
Il lavoratore che non è soddisfatto della propria retribuzione cambia datore. Si dà da fare. Studia. Fà corsi. Si riqualifica.
Nel nord Italia la disoccupazione è tra le più basse al mondo e gli italiani lasciano agli extracomunitari i lavori sgraditi!
La contrattazione collettiva massificante è medioevo, oggi la retribuzione varia in funzione del talento, del valore, dei risultati: questo è il potere che il lavoratore può e deve esercitare.
Altro discorso secondo me riguarda i top manager, soprattutto pubblici e parastatali. Negli States stanno introducendo un tetto massimo ai loro stipendi: secondo me sarebbe opportuno farlo anche da noi